? Ключевые изменения, которые предлагают внести в Правила обеспечения работников СИЗ.

? Спойлер: нормы о продлении сроков носки СИЗ так и не будет…

? Основные предлагаемые изменения:

? Объем СИЗ из Приложения № 1 (по профессиям/должностям) не может уменьшаться работодателем в зависимости от идентифицированных опасностей или переводиться в дежурные СИЗ;

? СИЗ из Приложения № 2 (в зависимости от идентифицированных опасностей) могут выбираться работодателем в части номенклатуры в зависимости от идентифицированных опасностей и уровня риска;

? По решению работодателя, СИЗ для работников, которые осуществляют контроль, могут выдаваться в качестве дежурных. В остальных случаях выдаются СИЗ по результатам СОУТ и ОПР;

? Уточнено, что дежурные сиз могут закрепляться за структурным подразделением.

? Расширен перечень дежурных СИЗ (добавят маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, обувь валяную);

? Спецобувь можно будет использовать в качестве дежурных для разовых посещений производственных площадок, но только если она ранее не использовалась на постоянной основе.

? СИЗ однократного применения также можно будет использовать как дежурные, только при условии их списания/утилизации после применения.

? Срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливается работодателем, но не может быть более срока годности СИЗ.

? Передача дежурных СИЗ от одной смены к другой или от одного работника другому не фиксируется в карточке.

? Уточнено, что выдача любых дерматологических СИЗ, расфасованных в емкости 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозаторов.

? Появится норма, позволяющая экономить дерматологические СИЗ при выдаче их через дозаторы.

? Информацию о выдаче дерматологических СИЗ через дозаторы достаточно будет отмечать в карточке не реже 1 раза в год.

? Защитные каски, которые сдают работники при увольнении, можно будет переводить в дежурные, но если срок их эксплуатации и срок годности не истек.
????????
?️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Тестирование в ЕИСОТ и специалист в области охраны труда.

? Помните, недавно обсуждали, кто в обязательном порядке проходит тестирование в ЕИСОТ?

? Так вот, остановимся на «специалистах в области охраны труда организации».

☝️ Именно так указана категория работников, подлежащих тестированию, в самом Порядке обучения.

? п. 78 Постановления № 2464.

? Некоторые задаются вопросом, возможно ли избежать тестирование, если наименование должности будет звучать иначе, например, «специалист по производственной безопасности» или «менеджер по охране труда».

? Снова мы удивляемся, как в нашей сфере «любят» искать лазейки в НПА.

❗️ Но здесь всё намного сложнее - наименование должности не главное.

? Под «специалистами в области охраны труда» подразумеваются любые работники, отвечающие требованиям профстандарта (приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н).

? Поэтому в первую очередь необходимо обратить внимание, подпадает ли специалист под действие данного профстандарта (какие функции выполняет и т.д.)
????????
?️ Охрана труда | Подписаться

? Что делать, если нет возможности самостоятельно учить оказанию первой помощи пострадавшим?
?‍♂️ Не всем выгодно проводить обучение по оказанию первой помощи самостоятельно, причин на это может быть множество.

☝️ Например, нецелесообразно закупать технические средства для проведения обучения, поскольку не такой уж большой штат организации или число работников, подлежащих обучению.

? А по новым Правилам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года (ранее оно было ежегодно).

? В этом случае удобно направить всех необходимых работников на обучение в учебный центр и забыть об этой работе на 3 года.

❗️ Главное помнить:

▶️ Обучение по оказанию первой помощи пострадавших проводить в форме инструктажа недопустимо (кроме микропредприятий).

▶️ Обучение необходимо провести в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.
????????
?️ Охрана труда | Подписаться

? Рекомендации проведения опросов при расследовании несчастных случаев.

? Фиксируйте все этапы работы с момента прихода на работу.

В дальнейшем из таких протоколов будет удобно оформлять обстоятельства несчастного случая со всей цепочкой событий в хронологическом порядке.

? Подпись опрашиваемого оставляйте в конце каждой страницы протокола.

Такая практика взята из уголовно-процессуального кодекса, помогает исключить разногласия по результатам расследования.

? Отражение показаний опрашиваемого оформляйте наиболее удобным способ.

Допускается оформлять как в форме рассказа, так в форме «вопрос-ответ» или комбинированным способом.

? Проводите опрос каждого должностного лица или очевидца отдельно (не в присутствии других опрашиваемых лиц).

Во избежание «сговора» опрашиваемых лиц.????????
?️ Охрана труда | Подписаться