✅ Освобождение офисных сотрудников от инструктажа на рабочем месте.

🙃 Который раз поднимаем тему и она всегда актуальна.

☝️ Разберем производственное предприятие, в штате которого есть офисные сотрудники (юристы, бухгалтеры, экономисты и т.д.).

1️⃣ Вводный инструктаж.

Этот вид инструктажа является обязательным для всех категорий работников, освободить от него невозможно.

2️⃣ Первичный и повторные инструктажи на рабочем месте.

✅ От таких инструктажей по охране труда возможно освободить офисных сотрудников.

😉 Не стоит углубляться в основания для освобождения от инструктажа.

👀 Достаточно обратить внимание на то, что офисный сотрудник имеет 2 класс условий труда по результатам СОУТ и действительно осуществляет свою трудовую функцию в офисе (владеет только ручкой, бумагой, компьютером и чайником).

3️⃣ Целевой и внеплановый инструктажи по охране труда.

🤷‍♂️ Законодательство не предусматривает освобождение от таких видов инструктажей.

❗️ В любой момент могут возникнуть обстоятельства, когда такие инструктажи необходимы.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

💰 Влияет ли объем невыданных СИЗ на размер штрафа?

📌 Административная ответственность за невыдачу СИЗ может быть разной, и, чаще всего, зависит от класса риска СИЗ.

🤷‍♂️ В остальном размера штрафа полностью зависит от решения инспектора ГИТ.

☝️ Штраф может быть одинаковый, как за частичное необеспечение работников СИЗ, так и за полное отсутствие СИЗ.

📔 Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены «вилки» штрафов, например:

ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Минимальный штраф юридическому лицу 50 тыс. руб., а максимальный - 80 тыс. руб.

🔨 Решение о назначении конкретной суммы принимает лицо, которое рассматривает дело (как правило, это инспектор ГИТ).

🤔 При рассмотрении вопроса о размере штрафа обращают внимание на смягчающие и отягчающие обстоятельства, а также на характер нарушения.

❗️ При правильном рассмотрении дела необходимо, чтобы учитывались все обстоятельства, в том числе и объём невыданных СИЗ.

☑️ Зачастую штраф назначается ближе к минимальному размеру, независимо от объема невыданных СИЗ.

🤷‍♂️ Помните, каждое дело индивидуально, в одном случае могут учесть частичную выдачу СИЗ, в другом на это не будет обращено внимание.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

? Ключевые изменения, которые предлагают внести в Правила обеспечения работников СИЗ.

? Спойлер: нормы о продлении сроков носки СИЗ так и не будет…

? Основные предлагаемые изменения:

? Объем СИЗ из Приложения № 1 (по профессиям/должностям) не может уменьшаться работодателем в зависимости от идентифицированных опасностей или переводиться в дежурные СИЗ;

? СИЗ из Приложения № 2 (в зависимости от идентифицированных опасностей) могут выбираться работодателем в части номенклатуры в зависимости от идентифицированных опасностей и уровня риска;

? По решению работодателя, СИЗ для работников, которые осуществляют контроль, могут выдаваться в качестве дежурных. В остальных случаях выдаются СИЗ по результатам СОУТ и ОПР;

? Уточнено, что дежурные сиз могут закрепляться за структурным подразделением.

? Расширен перечень дежурных СИЗ (добавят маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, обувь валяную);

? Спецобувь можно будет использовать в качестве дежурных для разовых посещений производственных площадок, но только если она ранее не использовалась на постоянной основе.

? СИЗ однократного применения также можно будет использовать как дежурные, только при условии их списания/утилизации после применения.

? Срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливается работодателем, но не может быть более срока годности СИЗ.

? Передача дежурных СИЗ от одной смены к другой или от одного работника другому не фиксируется в карточке.

? Уточнено, что выдача любых дерматологических СИЗ, расфасованных в емкости 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозаторов.

? Появится норма, позволяющая экономить дерматологические СИЗ при выдаче их через дозаторы.

? Информацию о выдаче дерматологических СИЗ через дозаторы достаточно будет отмечать в карточке не реже 1 раза в год.

? Защитные каски, которые сдают работники при увольнении, можно будет переводить в дежурные, но если срок их эксплуатации и срок годности не истек.
????????
?️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Тестирование в ЕИСОТ и специалист в области охраны труда.

? Помните, недавно обсуждали, кто в обязательном порядке проходит тестирование в ЕИСОТ?

? Так вот, остановимся на «специалистах в области охраны труда организации».

☝️ Именно так указана категория работников, подлежащих тестированию, в самом Порядке обучения.

? п. 78 Постановления № 2464.

? Некоторые задаются вопросом, возможно ли избежать тестирование, если наименование должности будет звучать иначе, например, «специалист по производственной безопасности» или «менеджер по охране труда».

? Снова мы удивляемся, как в нашей сфере «любят» искать лазейки в НПА.

❗️ Но здесь всё намного сложнее - наименование должности не главное.

? Под «специалистами в области охраны труда» подразумеваются любые работники, отвечающие требованиям профстандарта (приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н).

? Поэтому в первую очередь необходимо обратить внимание, подпадает ли специалист под действие данного профстандарта (какие функции выполняет и т.д.)
????????
?️ Охрана труда | Подписаться

? Что делать, если нет возможности самостоятельно учить оказанию первой помощи пострадавшим?
?‍♂️ Не всем выгодно проводить обучение по оказанию первой помощи самостоятельно, причин на это может быть множество.

☝️ Например, нецелесообразно закупать технические средства для проведения обучения, поскольку не такой уж большой штат организации или число работников, подлежащих обучению.

? А по новым Правилам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года (ранее оно было ежегодно).

? В этом случае удобно направить всех необходимых работников на обучение в учебный центр и забыть об этой работе на 3 года.

❗️ Главное помнить:

▶️ Обучение по оказанию первой помощи пострадавших проводить в форме инструктажа недопустимо (кроме микропредприятий).

▶️ Обучение необходимо провести в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.
????????
?️ Охрана труда | Подписаться