⚠️⚠️⚠️
РАДИ БОГА ВАС ПРОШУ, ТРЕКАЙТЕ И ЛОГИРУЙТЕ ВАШИ ПРОЦЕССЫ В БИЗНЕСЕ!

Вам станет легче жить!

MAKE APP STORE GREATE AGAIN

Тут парень завел канал

⬆️ Кто не подписался, тот без порша остался!

@googleads_traff
@googleads_traff
@googleads_traff

МЫ ДВА МЕСЯЦА ДЕЛАЛИ ЛОКАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
А ОКАЗАЛОСЬ НА РЫНКЕ ЕСТЬ ГОТОВОЕ ЗА 50$/МЕСЯЦ

ИЗУЧАЙ. ВОРУУЙ. ВЛАСТВУЙ.

P.S. Стоило Егору дать правки))

КАКИЕ ЖЕ СУКА ДИЗАЙНЕРЫ СЛОЖНЫЕ ЛЮДИ

⚠️Официально!!!

Иванов захватил канал!

Где Лео - непонятно!

Ищу процессинг под бинарные опционы

Гео — латам
Месячный Оборот — $100.000

Для связи: @leosnack

Братья и сестры, у меня есть охуенный знакомый агент Саша Марченко.

Вы многие его знаете, поддержите его подпиской!

https://t.me/mir_marchello

https://t.me/mir_marchello

https://t.me/mir_marchello

Мы тут растем семимильными шагами.
Недавно в ЛС написал парень, который высказал свое мнение о том, что регламенты — пустая трата времени.

Пришли новые сотрудники, у которых есть N-ое количество руководителей, которые принимают решение о приеме/отказе их работы.

Как думаете, что произошло без регламентов?
1. Делают лишнюю работу
2. Перерасход денег
3. Путаница среди звеньев сотрудников

Денег потеряли мало, но вопрос не в количестве, а самом факте потери.
В ПН выкачу им регламенты.

Да!:
1) Сотрудники(руководители и простые работяги) долго привыкают к этому, но я нашел решение — делать мини тесты на созвонах и понимать как они усвоили материал
2) Все равно первое время есть ошибки и им нужно время, чтобы отточить свое движение по алгоритму регламента

Как итог, сотрудники привыкают/понимают ценность.

Вообще очень важно доносить ценность тех или иных действий, ибо все новое для любого уровня сотрудника — тяжело, долго, непонятно, да зачем оно нужно итак все работает.

24 года

Скоро в клуб 27