🚀 Новая неделя — новый проект!🌟

Сделали ролик для Яндекс 360.
Погружение в мир фоторил моделинга и реалистичного композитинга. Уникальная концепция от талантливого режиссера и классная реализация нашего арт директора и команды.

Посмотрите и оцените! 💫

Привет, друзья!❤️ Сегодня мы обсудим важную тему, которая затрагивает не только новых сотрудников, но и весь коллектив: быстрый и эффективный онбординг. Этот процесс играет важную роль в том, насколько успешно новый работник впишется в рабочую среду, как быстро начнет приносить пользу и как быстро он начнет чувствовать себя частью команды.

Почему важен качественный онбординг?
Это не просто вводная часть, а целый комплекс мероприятий, который помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, понять свою роль и стать полезными членами команды. Хорошо организованный онбординг снижает текучесть кадров, повышает уровень удовлетворенности сотрудников и улучшает атмосферу в коллективе. Так, G2 выяснил, что правильная адаптация работников к рабочим процессам помогает им удержаться в 82% случаев.

Итак, представим, что мы уже нашли специалиста на требуемую должность. Как именно должен выглядеть процесс интеграции в пока еще незнакомую рабочую среду?

🧠Создайте план онбординга

До того как новый сотрудник приступит к работе, составьте четкий план его включения в рабочий процесс. Пометьте все необходимые действия, такие как:

📎Подготовка рабочего места (компьютер, рабочий стол и стул, необходимые кабели)

📎 Список нужных учетных записей, логинов и паролей от них

📎Специализированный софт

📎Можно также подготовить презентацию, если ее нет, с историей компании, описанием ее ценностей и стратегии, а также корпоративной культуры

📎Туда же можно включить часто встречающиеся термины и сленговые слова, а также командные ритуалы, например, планерки или созвоны

📎Хорошо продуманный план поможет избежать хаоса и мелочей, на первый взгляд кажущихся неочевидными.

🧠Подготовьте рабочее место

Убедитесь, что рабочее место нового сотрудника полностью готово к его приходу. Проверьте наличие оборудования (компьютер, телефон, канцелярские принадлежности) и доступа к необходимым системам и инструментам. Также лучше заблаговременно настроить все учетные записи и пароли.

🧠Приветствие и знакомство

Первый день для нового работника лучше начать с теплого приветствия. Организуйте небольшую встречу, чтобы он мог познакомиться с командой и задать уточняющие вопросы.

🧠Обзор компании

Проведите ознакомительный тур по офису (если он у вас есть) и расскажите о структуре компании, ее миссии и ценностях, а также о корпоративной культуре. Это поможет новому сотруднику лучше понять, как вы работаете и чего будете ждать от него в последствии.

Привет! Сегодня обсудим важность фидбека и то, как эффективно давать обратную связь, которая важна не только в нашей творческой профессии, но и вообще в любой сфере 🙌 Обратную связь может давать как руководитель сотруднику, так и сотрудник своему коллеге, так же как и руководитель может ее получать от своих подчиненных😉

Исследование, проведенное Harvard Business Review, показывает, что в обратной связи нуждаются представители поколения Y, причем желательно ежемесячно. Чего не скажешь о представителях более старшего возраста, которые чаще не видят в ней смысла.

Между тем, фидбэк важно давать и получать по следующим причинам:

✅ Он способствует развитию сотрудников, помогает выявлять слабые стороны. Сотрудники работают над недостатками, постепенно устраняя их, что стимулирует рост навыков команды в целом;

✅ Помогает выявлять проблемы, сказывающиеся на производительности коллеги. Если это, например, хроническая усталость или проблемы в семье, то руководитель может дать сотруднику выходной и тем самым посодействует решению его проблем.

✅ Формирует доверительные отношения в команде. Конечно, во многом зависит от типа фидбэка, однако такая прозрачность помогает разобраться, чего в целом ожидать от проектов, какая нагрузка того или иного сотрудника ждет или на какую премию рассчитывать в конце месяца, что очень удобно.

Люди в зависимости от своих персональных качеств могут по-разному реагировать на обратную связь. Кому-то предпочтительнее конструктив, выявляющий слабые стороны, над которыми можно работать в последствии, кому-то важно регулярно получать одобрение, без которого у них падает мотивация. Здесь можно сказать, что к каждому сотруднику важно подобрать индивидуальный подход. Вот некоторые советы, которые помогут минимизировать ошибки при подведении итогов работы:

📌 Оценивайте действия, а не качества. Не стоит делать упор на индивидуальные качества сотрудника, ведь это может его обидеть. Лучше делайте упор на его действия и результат, к которому они привели.

📌 Давайте обратную связь вовремя. Хороша ложка к обеду, а фидбэк - к завершению проекта или к тому моменту, когда сотрудник совершил ошибку.

📌 Если видите, что сотрудник принимает замечания на свой счет, подчеркните, что обратная связь - это корректировка действий, а не свидетельство непрофессионализма.

«Умная» анимация и её роль в научной среде ?

Как мы уже упоминали, одно из главных достоинств анимации - универсальность. Ее широко используют в индустрии игр и кино, виртуозно применяют в рекламе, дизайне, бизнесе, она служит опорой в образовательном процессе. Анимация - это инструмент, с помощью которого можно донести до зрителя сложную идею увлекательным и понятным образом, а, как известно, область науки кишит подобными идеями. Сегодня мы погрузимся в научный мир и рассмотрим, как и почему в этой среде анимация становится неотъемлемым инструментом. ?

Анимация помогает ученым визуализировать свои идеи и концепции в самых мельчайших деталях. Она позволяет представить сложные процессы, которые невозможно описать словами или при помощи статичных изображений. Благодаря анимации, ученые могут лучше ориентироваться в своих исследованиях и доносить их суть до коллег и широкой аудитории.

? Исследования и эксперименты. В научных исследованиях анимация играет ключевую роль, помогая визуализировать сложные экспериментальные процессы. Она помогает понять молекулярные взаимодействия, физические явления благодаря моделированию сжатия, растяжения, столкновений. Анимация также применяется в астрофизике, где важно изучение движения планет, звезд и других космических тел, а кроме того визуализировать процессы, возникающие на поверхностях космических объектов. Это не только делает исследования более понятными, но и влечет новые пути для открытий. «Современные научные методы значительно углубились в природу микро- и макромира, которые уже невозможно охватить обычным видеорядом съемок в реальном пространстве и времени. Научная анимация же демонстрирует явления, события и процессы, которые нельзя наблюдать напрямую, но можно смоделировать и визуализировать», – считает эколог Константин Корляков.

Помимо этого, с помощью анимации можно визуализировать события или ответы на вопросы, решение которых нынешний уровень развития технологий не позволяет найти. Так, вместе с ScienceClic можно увидеть, что станет с космическим кораблем, если он достигнет скорости света. Или же "совершить путешествие" в черную дыру, которое смоделировала NASA ?

Ученый Константин Корляков провел несколько исследований и выявил новое пространство живых организмов. Решив объяснить это явление при помощи анимации, исследователь смонтировал несколько роликов, объясняющих, что представляет собой емкость среды. В одном из них он визуализировал опад листьев и продемонстрировал, как удельные поверхности растений увеличивают жизненное пространство для животных.

⭐️Устойчивая мотивация. Помните о своих планах: семья, кредит, переезд. В сложные времена обычно возникает нехорошее желание отложить свои планы до лучших времен. Именно поэтому важно работать так же хорошо, как и раньше,
помогая друг другу.

⭐️Иногда происходящее может потрясти настолько, что любые бытовые мелочи будто теряют смысл. Ни в коем случае не погружайтесь в отчаяние. Любите попить кофе с утра на балконе перед работой? Отлично! В перерыв договариваетесь встретиться с друзьями в онлайн-игре? Это по-прежнему хорошая идея. Не игнорируйте свои маленькие повседневные ритуалы вроде зарядки по утрам или вечерней прогулки, пятничных посиделок или выходных поездок. Соблюдение "рутинных" дел помогает избавиться от чувства неопределенности и способствует психологической устойчивости. Позвольте самому себе осознать: что бы ни происходило, жизнь продолжается.

Анимационная индустрия, как и многие другие, подвержена влиянию внешних факторов, которые могут вызывать тревогу и стресс ? В такие моменты особенно важно не усугубить проблемы, возникающие из-за внешних факторов, на которые мы не всегда способны повлиять, и чувствовать поддержку коллег, сохраняя позитивный настрой в команде.

Итак, как преодолеть непростые времена и поддержать друг друга?

?‍?Советы для руководителей

⭐️Обозначайте цели и задачи вашей компании. Кризис - самое время для того, чтобы напомнить своей команде о важности сплоченности и командного духа. И речь сейчас идет не о красивых лозунгах, которые предлагается скандировать каждый божий день. Каждому сотруднику важно понимать, что он является частью чего-то большого, важного и полезного, и что его вклад в это большое и полезное ощутим, а процесс в какой-то степени им контролируется. Даже если цели организации не изменились, с недавних пор изменился мир, и для слаженной работы сотрудникам нужно понимать, что избранная стратегия по-прежнему остается верной.

⭐️Поощряйте своих сотрудников. Отмечайте их успехи, даже если цель, которую вы задавали ранее, еще не выполнена, но некоторые шаги на пути к ней уже сделаны. Необязательно выражать поощрение премией или дополнительными днями отпуска, иногда достаточно похвалы. Важно не только демонстрировать показатели, но и отмечать заслуги тех или иных работников, которые причастны к успеху компании. Так вы помогаете своим подчиненным обрести уверенность в своих силах и снизить уровень тревоги.

⭐️Открытое общение. Создайте атмосферу, где каждый может поделиться своими переживаниями и получить поддержку. Организуйте регулярные встречи или онлайн-чаты, где можно обсудить не только рабочие моменты, но и личные переживания. Договоритесь встречаться на постоянной основе, например, выберите день в неделе для обсуждения бытовых проблем в расслабленной, свободной от рабочих задач обстановке.

⭐️Поддерживайте связь с сотрудниками, будьте в коллективе. При возникновении конфликтов важно не игнорировать проблему, а включиться как можно скорее и поспособствовать безопасному урегулированию спора. Напомните коллегам, что конфликты лишь усугубляют проблемы и сейчас как никогда важно объединиться и сотрудничать друг с другом. При этом к каждому человеку важен отдельный подход - кто-то следует простым вежливым просьбам, на них действуют аргументы, а некоторые, особо конфликтно настроенные личности уважают лишь силу. С ними не следует церемониться: не лишним будет напомнить о ценности командной работы, в которой вы являетесь руководителем, и команду, как и вас, следует уважать. Некоторые сотрудники понимают и воспринимают лишь жесткий подход от руководства.

⭐️Будьте примером для своих подчиненных. Часто руководители не подозревают, насколько сильное влияние над своими работниками они имеют. Влияние это может выражаться в поступках, в словах и даже мыслях руководителя. В тревожные времена как никогда важно демонстрировать стойкость, энтузиазм, ценность сотрудничества, оказывать поддержку. Помните, что коллектив - это отражение руководителя.

Вызовы перед индустрией анимации в цифровую эпоху?

Сегодня мы хотим поговорить о том, какие вызовы стоят перед нашей индустрией в цифровую эпоху. С каждым годом технологии развиваются, и с ними возникают как новые возможности, так и новые препятствия. Давайте разберемся, с чем приходится сталкиваться аниматорам и студиям сегодня ?

? Глобальный доступ и конкуренция

С появлением стриминговых платформ вроде Netflix и Apple TV+, а также онлайн-кинотеатров, таких как Кинопоиск и Okko, контент стал доступен миллионам людей по всему миру. Это открывает уникальные возможности для аниматоров, чтобы их работы были просмотрены широкой аудиторией. Однако, с ростом доступности контента, конкуренция в индустрии анимации становится все более острой. Студии вынуждены постоянно совершенствовать свои навыки и творческие подходы, чтобы выделиться среди множества других подобных проектов.

Так, анимационный фильм студии Pixar «Зверополис» столкнулся с ожесточенной конкуренцией в 2016 году, однако благодаря своему уникальному сюжету и визуально привлекательным персонажам-зверушкам заработал себе внимание и стал одним из самых успешных анимационных фильмов года.

? Мобильные платформы и короткий формат

С развитием социальных сетей и мобильных приложений, короткий формат анимации становится все более популярным. Короткие мультфильмы, анимационные гифки и карикатуры находят своего зрителя в Instagram, TikTok и YouTube. Это представляет новые вызовы для аниматоров, которые должны уметь захватить внимание зрителей и передать свою историю за ограниченное количество времени.

Как пример, серия коротких анимированных комиксов ШКЯ, адаптированных под YouTube и ставших популярными благодаря незаурядному юмору, емким сюжетам и неказистым героям, вечно недовольных жизнью ?