Ixtiyoriy sport bilan shug‘ullanmagan baribir majburan shug‘ullanadi
Jamiyatga qarang: 51% aholida ortiqcha vazn bor, 28% aholi semizlikdan azob chekadi, qayerga qaramasangiz apteka va xususiy klinika.

Aslida muammoni sabablari bilan olishish kerakligida, biz faqat oqibatlari bilan kurashamiz. Sport bilan shug‘ullanmasdan dori ichamiz.

"Bugun o‘z oyog‘ing bilan zalga kelmasang, ertaga shifokorning buyrug‘i bilan kelasan" deb yangi podcastimizning mehmoni aytdilar.

Tanangiz o‘zi Ferrari, lekin siz uni 60 km/s tezlikda haydayapsiz, ya’ni hayotdagi bor go‘zalliklardan foydalanmayapsiz.

Hayotingiz uchun premium obunani olmoqchi bo‘lsangiz Axad aka Xudayarov bilan yangi Asoschilar podcastni ko‘ring.

Atrof muhitini rivojlantirmoqchi bo’lganlar uchun
Asoschilar club’ga qo’shilish uchun har kuni odamlar yozyapti, lekin u yerga faqat oyiga $5,000+ topadigan tadbirkorlarni olyapmiz.

Baland talablar deb ko’plar qo’shila olmadi va shuning uchun hammaga to’g’ri keladigan loyiha boshlayapmiz - «Asoschilar biznes nonushta».

Yakshanba kuni 10:00 Toshkentda biznes nonushta bo’ladi, u yerda tadbirkorlar, menejerlar va endi biznes boshlayotganlar yig’iladi. Yangi tanishlar orttirish uchun yaxshi imkoniyat.

Birinchi uchrashuvda o’zim menejment bo’yicha 1 soatlik trening qilib beryapman. Joylar soni 50ta, hozir 25 qoldi.

Qatnashish narxi - 200.000 so’m, ichiga nimalar kiradi: nonushta, trening, yangi tanishlar.

Joyni band qilish uchun @asoschilarmanager yozing va guruhimizga qo’shiling (https://t.me/+vGjUGlu7fkMzYTli)

Xodimlarini sevmaydigan rahbar - rahbar emas
Bitta tadbirkor tanishim bilan gaplashib qoldim. Jamoasi haqida gapirishini eshitib, xodimlari uning pulini o‘g‘irlab ketgan deb o‘ylab qolishingiz mumkin.

Xodimlar haqida savol berganimdan keyin faqat bitta xodimi yaxshi, qolganlarini qo‘lidan hech narsa kelmasligini va qanchali ular ishni eplay ololmayotganini aytib berdi. Bunday gapda ayb yo‘q, lekin endi shu sahna ko‘rinishini nafrat bilan gapirib berayotgan tadbirkor bilan tasavvur qiling.

Rahbar >= uning jamoasi, sizning jamoangiz hech qachon sizdan aqlliroq va mehnatsevarroq bo‘lmaydi, ularning eng yuqori holati - siz. Sizdan kuchliroq odamlar sizda ishlamaydi va normal holat.

Kuchli jamoa xohlayapsizmi? 2 tavsiya:
1) O‘zingiz o‘sing
2) Xodimlarni sevishni o‘rganing

@turgunov_management

Dunyo oq-qora emas

Milliy TV’ni ko‘rsangiz - hammasi yaxshi va gullayapmiz. Negativ blogerlarni kuzatsangiz - hammasi yomon va yaqinda o‘lamiz.

Odamlarga ahamiyat bersangiz ham, ikkita taraf bo‘lib olishgan, bitta taraf ikkinchisini umuman qabul qilmaydi.

Management haqida 1-kitobni 4 yil oldin o‘qiganimda o‘zimni eng zo‘r manager deb o‘ylashni boshlaganman.

10 kitobdan keyin esa management ancha chuqurligini tushundim, bitta muammoga 4-5 potensial yechimlar bor ekan.

Dunyo oq-qora emas, dunyo - dunyo. Yaxshi odamda yomon taflari bor, yomon odam esa ko‘p savob ishlar qilayotgan bo‘lishi mumkin, hamma kulrang.

Odamlarni, ideologiyani yoki zamonni mutlaqga olib chiqish - radikalizm deb nomlanadi, u esa bilim kamligidan bo‘ladi.

Radikallarni aniqlash oson, ular boshqa tarafni o’rganishmaydi va yaxshi-yomon kabi sifatlarni ko’p ishlatishadi.

@aqlli_ikkichi

Kuchsizlik belgisi

Farzandini boshqara olmaydigan ota-ona stressga tushadi.

Stress paytida esa ovoz ko‘tarib qo‘yishi mumkin yoki, undan ham yomoni, farzandiga qo‘l ko‘tarishi mumkin.

Management'da bu kuchsizlik belgisi hisoblanadi, chunki tinch usullar bilan kerakli natijaga erishilmagan va kontrol yo‘qolgan.

Management psixologiyasi turli xil darajalardan iborat. Agar xodimga ko‘p ovoz ko‘tarib, emotsional gapirsangiz, u bunday munosabatga o‘rganib qoladi.

Qo‘pol muomalaga o‘rganib qolgan xodimga keyin oddiy gap ta’sir qilmay qolishi mumkin.

Stressga tushib ovoz ko‘taryapsizmi? Demak nazorat qila olmayapsiz.

Anchadan beri bunday munosabat qilasizmi? Katta ehtimol bilan xodimlaringiz bunga o‘rganib bo‘lgan.

@turgunov_management

Asoschilar podcastining yangi soni chiqdi
Mehmonimiz sotuv bo’yich expert - Sarvar Zaynutdinov. Sotuvni o’rganmoqchi yoki kuchaytirmoqchi bo’lganlarning barachisiga ushbu podcast foydali bo’ladi.

Sotuvni o’zingiz uchun qayta ochmoqchi bo’lsangiz, podcastni ko’rishni tavsiya qilaman.

Ko’rish: https://youtu.be/iH7WmBq1tT0?si=EyFYQalsdDkT7eZE

Asoschilar podcastining 14-soni chiqdi - https://www.youtube.com/watch?v=FqpAFd3SNZw

Mehmonimiz katta IT tadbirkor Alisher Tojiev. Biznes qiziqadigan barchaga ushbu sonni ko’rishni tavsiya qilaman, chunki men ham o’zimga ko’p yangi narsalar oldim

Asoschilar Podcast 13-son - Aziz Rahimov
Asosiy mavzular:
1) Farzand tarbiyasi. Nega boladan o’zimiz qilmaydigan ishlarni so’rab bo’lmaydi.
2) Pedagogika. Qanday qilib yaxshi ustoz tanlasa bo’ladi.
3) Genetika. Nega ba’zilarda yaxshi o’qishga va ko’p pul topishga moillik bor.

Podcastni ko’rish - https://youtu.be/7yhUQBR3yxE

Yo'q narsadan nimadir paydo bo'la olmaydi

Qo‘shnim: Ravshan, bolam senga o‘xshab kitob o‘qishini xohlayman. Hamma narsani qilib ko‘rdim, o‘xshamadi.
Men: O‘zingiz yoki ayolingiz qaysi kitoblarni o‘qisizlar?
Qo‘shnim: ….

Qanday yo‘q narsadan nimadir paydo bo‘ladi? Meva o‘sishi uchun unga to‘g‘ri muhit kerak. Hamma o‘rtoqlaringiz kompyuter jinnisi bo‘lsa, sizdan olim chiqishi ehtimoli past.

Universitetda o‘qimasdan jismoniy mehnat bilan pul topadigan odamlarning farzandi millioner bo‘lishi ehtimoli past.

O‘smoqchi bo‘lsangiz, osmoqchi bo‘lganlarni oldida yurishingiz kerak, noiloj o‘sib ketasiz.

Agar muhitingizdan qoniqmayotgan bo‘lsangiz, unda bizning "Mastermind" yopiq klubimizga qo‘shilishingiz mumkin.

Klubda tadbirkorlar va TOP menejerlar yig‘ilgan. Hammada bir xil muammolar bo‘lganlini uchun yechimlar tez topiladi.

Qo’shilmoqchimisiz? Talablar va shartlar bilan tanishib chiqing (https://telegra.ph/Mastermind-club-07-08)

@turgunov_management

Menejment qarzi

Alisher jamoangizda 1 yildan beri ishlaydi. Boshida yaxshi ishlagan, lekin 4 oydan beri ko‘rsatgichlar past va jamoadoshlar norozi.

Alisher past ko‘rsatgichlar ko‘rsatishni boshlaganida u bilan gaplashish kerak edi, lekin yoqimsiz gaplarni ayta olmadingiz, qo‘rqdingiz.

Vaqtida berilmagan izoh muammosi kattalashdi, 4 oy yomon xodimga oylik to‘ladingiz va bunday davom eta olmaydi, Alisherni ishdan bo‘shatdingiz.

Vaqtida izoh aytilmaganligi uchun, Alisher sizdan xafa bo‘ldi va norozi bo‘lib chiqib ketdi. Hammasi menejment qarzi deb, uni vaqtida bermasangiz, u o‘sadi.

Hech kim yomon ishlab, pul topishni istamaydi. Alisher ham qiymat qo’shishni istaydi, u bilan vaqtida gaplashib, vaziyatni to‘g‘rilash mumkin edi.

Menejmentda vaqtida qilinmagan ishlar o‘sib boradi va oxirida kattaroq narx to‘laysiz. Xodimga vaqtida izoh bermadingiz, oxirida janjal bilan xayrlashasiz.

Oyliklar bu oy 5 kun keyinroq berilishini oldindan aytmasangiz, oylik kuni xodimlar bunt ko‘taradi.

Yoqimsiz ishlar vaqtida qilinmasa, vaqt o‘tib ular yoqimsizroq bo‘ladi.

@turgunov_management