Уважаемые военные моряки Камчатки, ветераны флота, члены профсоюза!
От имени Президиума Федерации профсоюзов Камчатки и от себя лично поздравляю вас с Днем Военно-морского флота!
Этот праздник дорог многим землякам – и тем, кто охраняет морские рубежи России, и тем, кто ждет на берегу.
Мы знаем множество славных морских побед, гордимся нашими великими флотоводцами, восхищаемся мужеством российских военных моряков.
В этот день мы благодарим вас за добросовестный труд во имя безопасности и могущества нашей Родины.
Желаю всем счастья, крепкого флотского здоровья, семейного благополучия, бодрости духа и новых успехов в ратном труде на благо нашего Отечества.
С праздником!

С уважением, Максим КИРИЛИЧ, председатель Федерации профсоюзов Камчатки

Уважаемые члены профсоюзов!
Предлагаем вашему вниманию памятку для работающих членов профсоюзов об оказании медицинской помощи по полису обязательного медицинского страхования (ОМС).
Если ваши права на медицинскую помощь в рамках ОМС нарушаются, за помощью обращайтесь в профсоюзную организацию!

На Камчатке подписано отраслевое соглашение в сфере культуры

23 июля министерство культуры Камчатского края и Камчатская краевая организация Общероссийского профсоюза работников культуры подписали отраслевое соглашение на 2024-2026 годы.
Напомним, отраслевое соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства соглашения реализуются в коллективных и трудовых договорах, применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В новом отраслевом соглашении прописаны конкретные ориентиры для включения в коллективные договоры не только краевых учреждений культуры, но и муниципальных, отметила председатель Камчатской краевой организации ОПРК Галина Жукова.
В целях увеличения профсоюзного членства в соглашении предусмотрено премирование и поощрение профсоюзных активистов.
«Обычно при распределении премий учитывались различные производственные показатели и не учитывалась профсоюзная работа, а она занимает очень много времени и сил. Во время обсуждений выполнения отраслевого соглашения мы будем спрашивать с руководителей учреждений культуры результаты выполнения данного пункта», — пояснила Галина Жукова.
В новом отраслевом соглашении отдельным пунктом упорядочен режим дистанционной работы.
Большое внимание уделено охране труда, специальной оценке условий труда с привлечением выборного органа и в целом взаимодействию между профсоюзом и министерством культуры региона.

Прокуратура Петропавловска-Камчатского — об административной ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (часть 2 статьи 22.1 и часть 1 статьи 312.2 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником.
Осуществление работником трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора негативно сказывается на реализации его трудовых прав.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Административное правонарушение, заключающееся в уклонении от оформления трудового договора в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, будет окончено по истечении предусмотренных частью 2 статьи 67 ТК РФ трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.».

Федерация профсоюзов Камчатки объявила сбор средств в помощь участникам СВО

Федерация профсоюзов Камчатки открыла расчетный счет для сбора добровольных пожертвований, на которые будет закупаться все необходимое для помощи участникам специальной военной операции.
Сбор средств объявлен по решению Совета Федерации профсоюзов Камчатки 25 января. Перечислить деньги на данный счет могут как членские организации профсоюзов, так и любые другие юридические лица и граждане. Профсоюзы призывают присоединиться к акции всех жителей Камчатки.

Наименование: ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ КАМЧАТКИ
ИНН: 4101007930
КПП: 410101001
ОГРН: 1024100000055
Расчётный счёт: 40703810636170001051
Банк: ПАО Сбербанк
БИК банка: 044442607
Корр. счёт банка: 30101810300000000607
ИНН банка: 7707083893
КПП банка: 410143001