«Молодые профсоюзные лидеры Мильковского РДК — наша гордость»

11 ноября председатель Федерации профсоюзов Камчатки Максим Кирилич и председатель Камчатской краевой организации работников агропромышленного комплекса РФ Людмила Сологубова побывали в с. Мильково. Это уже вторая их командировка в Мильковский муниципальный округ в течение ноября.
Профсоюзные лидеры второй раз встретились с трудовым коллективом хлебопекарни ИП Рябушенко, рассказали о преимуществах создания первичной профсоюзной организации. Работникам предстоит решать, быть ли первичке на их предприятии.
Целью встречи председателя Федерации профсоюзов Камчатки с новым руководителем физкультурно-оздоровительного комплекса "Сокол" Даниилом Стребковым стало предварительное обсуждение создания профсоюзной организации.
В Мильковском социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних первичку также еще только предстоит создать. Об этом беседовали с руководителем центра Ириной Анненковой.
В Мильковском районном доме культуры профсоюз давно создан и успешно действует. Максим Кирилич встретился с профактивом РДК, ответил на вопросы, обсудили текущую ситуацию.
«В профсоюзной организации Мильковского РДК — молодые лидеры во главе с председателем Ларисой Калашниковой. Они — наша гордость, очень позитивный пример в работе профсоюзов в целом», — отметил Максим Кирилич.
Профком РДК поднял вопрос о заключении коллективного договора в учреждении. Федерация профсоюзов Камчатки поможет им в разработке данного документа.

«Молодые профсоюзные лидеры Мильковского РДК — наша гордость»

11 ноября председатель Федерации профсоюзов Камчатки Максим Кирилич и председатель Камчатской краевой организации работников агропромышленного комплекса РФ Людмила Сологубова побывали в с. Мильково. Это уже вторая их командировка в Мильковский муниципальный округ в течение ноября.
Профсоюзные лидеры второй раз встретились с трудовым коллективом хлебопекарни ИП Рябушенко, рассказали о преимуществах создания первичной профсоюзной организации. Работникам предстоит решать, быть ли первичке на их предприятии.
Целью встречи председателя Федерации профсоюзов Камчатки с новым руководителем физкультурно-оздоровительного комплекса "Сокол" Даниилом Стребковым стало предварительное обсуждение создания профсоюзной организации.
В Мильковском социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних первичку также еще только предстоит создать. Об этом беседовали с руководителем центра Ириной Анненковой.
В Мильковском районном доме культуры профсоюз давно создан и успешно действует. Максим Кирилич встретился с профактивом РДК, ответил на вопросы, обсудили текущую ситуацию.
«В профсоюзной организации Мильковского РДК — молодые лидеры во главе с председателем Ларисой Калашниковой. Они — наша гордость, очень позитивный пример в работе профсоюзов в целом», — отметил Максим Кирилич.
Профком РДК поднял вопрос о заключении коллективного договора в учреждении. Федерация профсоюзов Камчатки поможет им в разработке данного документа.

Уважаемые члены профсоюзов!
Предлагаем вашему вниманию памятку для работающих членов профсоюзов об оказании медицинской помощи по полису обязательного медицинского страхования (ОМС).
Если ваши права на медицинскую помощь в рамках ОМС нарушаются, за помощью обращайтесь в профсоюзную организацию!

На Камчатке подписано отраслевое соглашение в сфере культуры

23 июля министерство культуры Камчатского края и Камчатская краевая организация Общероссийского профсоюза работников культуры подписали отраслевое соглашение на 2024-2026 годы.
Напомним, отраслевое соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства соглашения реализуются в коллективных и трудовых договорах, применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В новом отраслевом соглашении прописаны конкретные ориентиры для включения в коллективные договоры не только краевых учреждений культуры, но и муниципальных, отметила председатель Камчатской краевой организации ОПРК Галина Жукова.
В целях увеличения профсоюзного членства в соглашении предусмотрено премирование и поощрение профсоюзных активистов.
«Обычно при распределении премий учитывались различные производственные показатели и не учитывалась профсоюзная работа, а она занимает очень много времени и сил. Во время обсуждений выполнения отраслевого соглашения мы будем спрашивать с руководителей учреждений культуры результаты выполнения данного пункта», — пояснила Галина Жукова.
В новом отраслевом соглашении отдельным пунктом упорядочен режим дистанционной работы.
Большое внимание уделено охране труда, специальной оценке условий труда с привлечением выборного органа и в целом взаимодействию между профсоюзом и министерством культуры региона.

Прокуратура Петропавловска-Камчатского — об административной ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (часть 2 статьи 22.1 и часть 1 статьи 312.2 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником.
Осуществление работником трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора негативно сказывается на реализации его трудовых прав.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Административное правонарушение, заключающееся в уклонении от оформления трудового договора в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, будет окончено по истечении предусмотренных частью 2 статьи 67 ТК РФ трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.».