Красные флаги во взаимоотношениях с заказчиком 🤬****
Поймала себя на мысли, что с заказчиками, с которыми я сотрудничаю как фрилансер, работать гораздо сложнее. Они меньше доверяют и гнут свою линию.

Поэтому я выделила несколько критериев, и, если потенциальный клиент соответствует хотя бы одному из них, с ним сотрудничать не стоит.

🚩 требует отправлять на согласование каждый пост или историю: согласна с тем, что в первый месяц работы вы можете притираться, и подрядчику тоже важно вникнуть в нишу и разобраться с нюансами.

Но, если это продолжается дальше, так работать невозможно. Я в этом убедилась на своем опыте 🔎

🚩считает, что знает все лучше, и настаивает на своих решениях, а затем обвинять в том, что вы все не так сделали. Теперь стремлюсь всегда доносить в самом начале сотрудничества, что меня пригласили, для того чтобы я могла как эксперт сделать компетентно.

🚩хочет сделать все, как у конкурентов: этот момент тоже указывает на то, что заказчик не доверяет. Клиент думает, что успех конкурента = его успех в digital. Это не всегда так.

🚩не вносит предоплату, но просит что-то уже сделать. Несколько раз сталкивалась с тем, что выполняла часть работы, а затем заказчик пропадал 🥶

С какими red flags вы сталкивались в работе с заказчиками? Обязательно поделитесь опытом.

Три кита копирайтинга, без которых лучше не приступать к написанию текста 🔮

Хотите сделать SEO-статью, пост для социальных сетей, рекламный креатив или прописать логику сайта? Обязательно выполните эти три шага.

1️⃣ Брифинг клиента:
🔹 узнайте о позиционировании компании/личности,
🔹 определите список преимуществ,
🔹 попросите у клиента честные комментарии или отзывы от его заказчиков.

2️⃣ Анализ представителей ниши (5 конкурентов и 5 «примеров для подражания»):
🔹 выявите позиционирование, TOV,
🔹выпишите себе темы единиц контента,
🔹скопируйте структуру.

3️⃣ Анализ аудитории:
🔹проведите опросы или глубинные интервью текущих клиентов,
🔹выделите сомнения, возражения и факторы, благодаря которым клиент вас выбрал.

Надеюсь, что информация была полезной 💔**

Экосистема рекламных баннеров от Mak.by *🍔***

На сайте компании я нашла четыре HR-баннера, которые созданы на основе одной концепции — моделирование жизненных ситуаций и перенос их на людей.

4 баннера = 4 основных ЦА = 4 профессии

Чтобы создать то самое ощущение «О, это про меня», бренд использует:

💔 имена и фото «реальных людей»

💔 актуализацию болей ЦА, например, «не пропускает пары», то есть здесь я могу выстраивать настолько гибкий график, что это никак не повлияет на мою успеваемость в колледже /университете.

💔 качества и навыки, которые есть у потенциального сотрудника: «Вика точно знает, как встречать гостей». Здесь, кстати, ещё и говорится о том, что у соискателя на эту должность есть опыт работы.

Все баннеры объединяет слоган, подчеркивающий понимание ЦА и интерес к ней: «Именно такие нам и нужны».

Мне понравились креативы. А вам? 😊

HR-реклама белорусского «Макдональдса» — бренда Mak.by

По городу размещено много рекламных баннеров, но креатив везде один и тот же.

В одном из предыдущих постов делилась рекламой «Вкусно и точка». Обязательно пролистните назад и посмотрите 🔎

Чей ребрендинг вам больше нравится — «Вкусно и точка» или Mak.by? А чья HR-реклама? 🤔

#hr_реклама