Все о финансах, инвестициях и технологиях
Сотрудничество — @TGowner999
Больше информации о нашей сети: https://t.me/TGownerTOP
Last updated 10 hours ago
Бизнес-журнал "Слияние с поглощением".
Справедливая оценка деятельности предпринимателей и сильных мира сего.
Формируем смыслы и оценки с 2018 года.
Связь: @SliyanieAnd_Bot
Почта: [email protected]
Last updated 2 months ago
Крупнейший канал про тренды из мира IT, технологий и бизнеса.
По рекламе: @justcage
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @swaymedia
Last updated 19 hours ago
🚖С 01.09.2024 начало действовать обязательное страхование пассажиров легкового такси.
📲Нововведения нашли свое отражение в Федеральном законе от 14.06.2012 № 67-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке возмещения такого вреда, причиненного при перевозках пассажиров метрополитеном».
💰Страховая выплата может составить по риску гражданской ответственности за причинения вреда:
- жизни и здоровью пассажира в размере не менее 2 025 000 рублей;
- имуществу пассажира в размере не менее 23 000 руб.
📃Указанный договор страхования должен быть заключен в отношении каждого транспортного средства, внесенного в региональный реестр легкового такси.
🔗Ответственность за нарушение требований о страховании ответственности перевозчика закреплена в ст. 11.31 КоАП РФ.
(❗️к примеру, штраф для юридических лиц до 1 млн рублей❗️)
📕Внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ и определен порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
❗️Указанный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
☝️При этом отгулы полностью
"не сгорают".
⚖️Законодательством также предусмотрено, что в случае, если на день увольнения работника имеется не использованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику при увольнении выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
📖Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Все о финансах, инвестициях и технологиях
Сотрудничество — @TGowner999
Больше информации о нашей сети: https://t.me/TGownerTOP
Last updated 10 hours ago
Бизнес-журнал "Слияние с поглощением".
Справедливая оценка деятельности предпринимателей и сильных мира сего.
Формируем смыслы и оценки с 2018 года.
Связь: @SliyanieAnd_Bot
Почта: [email protected]
Last updated 2 months ago
Крупнейший канал про тренды из мира IT, технологий и бизнеса.
По рекламе: @justcage
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @swaymedia
Last updated 19 hours ago