Избегай навязчивости

Для сохранения хороших отношений с ключевыми людьми избегайте настырности и придерживайтесь следующих советов.

Осознанно распределяйте время, которое вы проводите с близкими.
Избегайте постоянных сообщений и звонков, чтобы избежать возможной блокировки вашего контакта.

Не навязывайте свою компанию, не доминируйте в разговорах и уделите внимание не только чужим жизням, но и своим заботам.

7 психологических навыков, которым учит бизнес.

Ведение бизнеса, по заверениям профессионалов, способно оказать положительное влияние на личную жизнь. Как? Деловой мир прививает людям полезные психологические навыки, которые находят свое применение не только лишь за столом переговоров. Мы рассмотрим несколько ключевых аспектов вместе с примерами их воплощения в повседневной жизни.

1. Бизнес развивает вашу интуицию.

Вы начинаете невольно замечать, как люди действуют в собственных интересах, и реагируете в соответствие с ситуацией, пытаясь изменить ее вектор в свою пользу. Не стоит чрезмерно расстраиваться по этому поводу.

Пример: Кто-то пытается убедить вас купить товар по слишком высокой цене.

1. Вы понимаете, что многие проблемы, в массовом представлении имеющие лишь один вариант решения, на самом деле, обладают ассортиментом благоприятных исходов или вовсе не являются проблемами, а разрешаются в ходе обсуждений.

Пример: Взаимодействие с автомехаником или кем-либо еще, нанятым для выполнения вашей задачи.

1. Вы начинаете мыслить с точки зрения ROI (окупаемости инвестиций).

Пример: В вашей голове может возникнуть следующая мысль: «Стоит ли проехать большее расстояние с тем, чтобы сэкономить на покупке более дешевого товара? Выгодно ли это с учетом издержек? »

1. Вы приучиваете себя искать способы оптимизации и повышения рентабельности инвестиций.

Пример: Вы спрашиваете у себя: «Могу ли я выполнить эту задачу более эффективно?»

1. Вы учитесь сосредоточиваться на потенциальной награде в рискованных ситуациях, которые могут обернуться ощутимой отдачей (без внушительных негативных последствий, разумеется).

Пример: Вы приглашаете кого-то на свидание.

1. Вы узнаете, что гибкость помогает вам получать лучшие предложения, ведь люди охотнее имеют с вами дело.

Пример: Покупка товара на Avito, аренда помещений или помощь в организации праздника.

1. Вы учитесь превращать любые отношения во взаимовыгодные, так как они, как правило, приобретают вид наиболее прочных и непредусматривающих отказа.

КАК ИЗМЕНИТЬ ФИНАНСОВОЕ МЫШЛЕНИЕ *?
*Это именно тот случай, когда я даю гарантию, что ваше финансовое состояние начнет увеличиваться после этих 10 пунктов:
⠀
1. Расхламиться*?*?**Разберите старые вещи, завалы, коробки. Освободите свое пространство.

Это касается, в том числе, непригодной мебели.
⠀
2. В новом пространстве сделайте генеральную уборку.?*?*Как положено, с химчисткой диванов и пароочистителем. Помойте окна или на все это пригласите клининг.
⠀
3. Разберите документы, книги, фотоальбомы. ⠀
4. Разберите все носители информации: компьютер, телефон, контактная книга, жесткие диски.
⠀
5. Составьте список лиц, общение с которыми в последнее время было для вас тяготящим или токсичным.*?*Ограничьте общение с ними.*?* ⠀
6. Напишите список занятий, которые деструктивно влияют на вас. Исключите или делегируйте хотя бы 2 из списка.
⠀
7. Напишите список ваших вредных привычек. ?*?*Попробуйте избавиться от одной.
⠀
8. Оформите календарь, запишите туда все задачи, под которые определите конкретные временные слоты.*?*Обязательно записывайте время на отдых и развитие.
⠀
9. Посчитайте все свои финансы и активы, остатки на банковских счетах, в копилках, сейфе, под подушкой.
⠀
10.** Наведите порядок в счетах.

Искусство преодоления страха перемен: Как обрести лучшее впереди В жизни каждого из нас наступает момент, когда мы сталкиваемся с необходимостью перемен. Это может быть связано с работой, отношениями, образованием или другими сферами нашей жизни. Многие из нас испытывают страх перед переменами, опасаясь потерять то, что уже имеют. Однако, страх не должен останавливать нас, ведь впереди нас ждет лучшее.Часто страх перемен связан с неизвестностью. Однако, именно в неизвестности скрываются новые возможности. Будьте открытыми к новым идеям, опыту и знаниям, расширяйте свои горизонты. Чем больше вы будете открыты новому, тем легче будет преодолеть страх перемен.

​​​​​Подсказки для предпринимателя

Занимаясь бизнесом, легко забыть о некоторых простых вещах, которые весьма важны для поддержания компании. Поэтому мы решили сделать небольшую шпаргалку, в которую стоит время от времени заглядывать.

Бизнес и организация – это разные сущности
Бизнес – это то дело, которое приносит прибыль. Организация – механизм, позволяющий объединить усилия разных людей в рамках решения определенных задач. А соответственно и относиться к ней нужно как к механизму – содержать в исправности и регулярно проводить техобслуживание.

Владение бизнесом и работа в нем – разные вещи
Создатели бизнеса любят совмещать владение компанией с работой в ней. Но в своем сознании не делят эти сущности. А они разные. И решения, которые принимает акционер и топ-менеджер, тоже разные. И ответственность разная. Так что, если уж очень хочется совмещать, то, во-первых, нужно разделить свою зарплату как управленца и дивиденды. И не смешивать их. Одно выплачивается как вознаграждение за работу, другое – как вознаграждение за владение (если, конечно, есть прибыль). А во-вторых, для себя, как управленца, нужно сформировать требования и KPI.

Кадры решают все… что не решает структура
Хорошие кадры – это важнейший элемент бизнеса. Однако, направив усилия умных людей не в ту сторону, все равно можно проиграть. Так что, на структуру, полномочия и ответственность нужно направлять не меньше внимания, чем на качество людей.

Людьми нужно руководить
Если у ваших людей не хватает инициативы или способностей, значит вы что-то делаете не так или работаете не с теми людьми. Значит нужно учиться и подбирать людей, и формировать требования к ним, и руководить так, чтобы они проявляли и способности, и инициативу.
Ни один наемный сотрудник никогда не будет думать так же, как владелец
И этому есть несколько причин. Во-первых, даже топ-менеджер не сможет погасить своими деньгами ущерб, причиненный неправильными решениями. А значит, на риски он смотрит иначе, чем владелец. Во-вторых, если владелец живет бизнесом, но может позволить себе многое за его пределами, то сотрудник живет в организации. И для него это основная среда существования. И работает он не для того, чтобы однажды продать свое рабочее место или освободить себе кучу времени для других дел.
Так что, не стоит рассчитывать на то, что владельца будут понимать с полуслова. Чаще всего понимать не будут совсем. И стоит научиться говорить с людьми на их языке, а не пытаться научить их своему.

Не нужно тянуть с решениями
Все хорошо в свое время. Многие решения оказываются ошибочными просто потому, что они реализованы с задержкой. Так что, всегда стоит проанализировать во что обойдется задержка. И будет ли решение актуально через месяц.

Нельзя бояться резких действий
Если мягкое воздействие не помогает и все остается по-старому, то пора переходить к действиям резким. К кардинальным изменениям. Иначе можно долго играть в душевность и политкорректность. До самого разорения.

Для любого проекта нужен источник ресурсов
Конечно, можно мечтать о непрерывном прорывном развитии. Строить глобальные планы и разрабатывать крутые стратегии. Но если все это не подкрепляется ресурсами, то выйдет пшик.
Самая опасная ситуация – когда у вас большой оборот и достаточная прибыль. В этом случае колебания рынка не играют роли до тех пор, пока ситуация не станет критической.
Так что, стоит убедиться, что для любого решения есть источник ресурсов.

Иногда стоит рискнуть
Напугавшись кризиса и других сложностей, легко остановить развитие. Совсем. А это приведет к стагнации и проигрышу конкурентам. Но риск всегда должен быть просчитан. А последствия негативного сценария прикрыты резервами.

Важен баланс
Стремительное развитие – это здорово. Когда вовремя осуществляются действия, направленные на закрепление успеха. Иначе, бизнес будет выглядеть как армия, далеко оторвавшаяся от обозов снабжения – успеха она может достигнуть, но закрепиться на позициях будет не в силах.

Так что, каждый период развития должен быть сбалансирован периодом укрепления системы.

​5 поступков, чтобы стать выдающимся лидером.1. Найти цель.
Это то, что объединяет всех лидеров. У выдающихся лидеров есть четкая цель. Цель становится топливом для страсти и трудовой этики. Именно эти компоненты вооружают лидеров конкурентным преимуществом над теми, кто не осознает эту связь.
Лучшие лидеры разделяют общие цели, распространяют ценности и выравнивают вИдение организации.  Руководители, которые не способы объединить людей вокруг этих трех компонентов, сеют хаос в компании и в конечном счете оказываются на обочине. Выдающиеся лидеры выстраивают культуру по своему дизайну, а середняки позволяют культуре развиваться своим ходом.

Примеры многих бизнесов учат, что цель приводит к прибыли, а не наоборот.

1. Ставить на первое место людей.
   Лидеры ничего не стоят без людей. Другими словами, люди могут сделать вас лидером, а могут и сломить вас. Вам следует уважать людей, завоевывать их доверие и лояльность, иначе лидером вам не быть. Вы можете рассматривать людей как ресурс для эксплуатации, а можете как личностей, которые желают развиваться и самосовершенствоваться.
   Лучшие лидеры не закрывают людей в коробке, лучшие лидеры освобождают людей от коробки. В конечном счете задача лидера ― не заполучить как можно больше последователей, а распространить лидерство повсеместно в компании.

2. Повышать осведомленность.
   Великие лидеры знают сильные и слабые стороны себя, организации, культуры, подтекста, эмоций. Для лучших лидеров чувствительность важнее черствости. Смирение важнее гордыни.
   Готовность к тому, что ваша позиция и мнение могут быть оспорены, ― это признак силы, а не слабости.

Самый мощный и часто упускаемый аспект обучения ― это забыть то, чему учился. Лидеры, отказывающиеся менять свое мнение, гарантируют только один результат ― отсутствие роста и развития.

1. Избегать сложностей.
   Сложность ― враг, а не друг лидера. Жизнь великих лидеров посвящена устранению или упрощению сложного. Сложность душит инновации, замедляет развитие, закрывает ворота прогресса и плохо сказывается на культуре. Сложность дорога в обслуживании и неэффективна.

Трудно спорить с фактом, что мы живем в сложном мире и многие извлекают прибыль из сложности. Однако великие лидеры понимают, что возможности и прибыль возникают из сложности за счет упрощения, а не добавления новой сложности.

1. Затрагивать личное.
   Каждый хоть раз в жизни слышал «Это просто бизнес, ничего личного». Великие лидеры осознают, что нет ничего более личного, чем руководство. Лучшие лидеры понимают ― не будет контакта, не будет и лидерства. Середняки выдерживают дистанцию между собой и подчиненными. Великие ― присматривают и заботятся о своих людях.
   Лидеры-середняки воспринимаются как большие руководители. Выдающиеся лидеры воспринимаются как большие люди. Лучшие лидеры понимают, что перейти на личное, проявить сострадание и сочувствие ― это не слабость, а невероятная сила.
   Предельная производительность достигается не за счет езды на чужих спинах, а за счет того, что вы помогаете другим стать успешнее. Относитесь к людям так, словно от их работы зависит ваша жизнь.

Хотите стать уверенным в себе, выстраивать креативные диалоги - легко находить ответ и тему для разговора? *А так же интересуетесь искусством импровизации и хотите научиться выстраивать креативные диалоги и развить свои актерские навыки?

‼️Всё это можно решить вАкадемии коммуникации и софтскиллс — это не просто компания, это целая платформа для развития личности и профессиональных навыков.Здесь вы найдете все необходимое для вашего роста и развития: *? Узнайте, как использовать жесты и мимику для создания убедительного образа.
? Подтяните свой голос и научитесь правильно держать дикцию.
? Освойте технику контроля над телом и пространством**Подписывайтесь на канал "Психология Мозг Саморазвитие" , меняйте свою жизнь к лучшему и совершенствуйтесь вместе с нами

**Законы денег:

?Деньги любят щедрых!

?Если не знаете, зачем лично вам деньги и отдаете их всем, кроме себя, то тем самым показываете, что они вам не нужны, вы не планируете тратить их на себя, получайте блокировку энергии денег.

?Если постоянно жалуетесь на то, что денег мало, снова блок - денег мало!

? Нежелание платить работает таким образом, что если мы не готовы отдавать деньги за товары или услуги, то и другие люди не будут готовы платить нам. Это создает негативный сценарий, который не только не даёт нам зарабатывать больше, но и лишает нас денег**

?Что такое зона комфорта и стоит ли нам из неё выходить?Если говорить кратко, зона комфорта - это привычная для человека среда, где ему практически не надо прикладывать никаких усилий, где нет переживаний.

Простой пример: когда человек едет утром за рулём по привычному маршруту — он находится в зоне комфорта.

Стоит ли из неё выходить или нет?

Наверное, многие подумали, что я сейчас напишу категорическое "да", но, я скажу так: постоянно подталкивать себя к выходу из зоны комфорта, конечно, не стоит, иногда полезно побыть в спокойствии, делать привычные дела, разгружать свою нервную систему после длительной трудовой деятельности (особенно, если это умственная деятельность), но также для человека важно идти в неизвестность, изучать что-то новое, непривычное, менять свой маршрут - благодаря этому в головном мозге вырабатываются новые нейронные связи - это позволяет оставаться мозгу живым и здоровым.

Идти в неизвестность? Менять маршрут, говоришь?
?Так, изменю-ка я своему парню/девушке, надо же пробовать что-то новое, чтобы развиваться?!
?Конечно же, я не про это имею ввиду, я уверен, что бОльшая часть аудитории - это разумные люди, которые стремятся жить праведной жизнью, и уж точно на такие недостойные действия не пойдут.

P.S. Возможно, немного размыто, но, я искренне поделилась своими мыслями о зоне комфорта, я не претендую на истину в последней инстанции, всего лишь высказала своё мнение на эту тему.

​​​​​​Инвестируйте в себя

Пока другие ломают голову, куда вложить свои сбережения, мы поговорим об инвестициях, которые наверняка принесут дивиденды. Вкладывайтесь в себя, и тогда с вашей жизнью произойдут удивительные вещи. Джон Уэстенберг, писатель и журналист, делится своим опытом:

1️⃣ Составьте список из 100 целей

Определитесь, куда и зачем вы хотите идти. У меня есть список из 100 вещей, которые я собираюсь успеть сделать в жизни. Это не список дел, которые я хотел бы сделать, это список дел, которые я действительно сделаю.

На составление всего списка мне потребовалось 3 часа. Он включает всё, что я смог вспомнить из того, что должен сделать и что хочу испытать. С этого момента, если я смогу вычёркивать по 4 пункта в год, то за 25 лет я закончу весь список. Я проживу жизнь, которой смогу гордиться. Я проживу жизнь в строгом, чётко определённом направлении.

Составьте список. Когда-нибудь хотели создать собственное мобильное приложение? Принять участие в соревнованиях по скейтборду? Приобрести собственное ранчо? Научиться печь шоколадный пирог? Включайте всё в список.

Разделите все цели на 3 категории:
— Цели, для которых необходимы навыки.
— Цели, которыми я могу заняться прямо сейчас.
— Цели, на которые потребуется время.

Держите список под рукой в течение следующих двух недель. Добавляйте новые пункты, вычёркивайте лишние, анализируйте. Начинайте ненавидеть его или любить ещё больше. Просто привыкайте к списку и, если он действительно является отражением того, что вы хотите, начинайте мысленно продумывать стратегии.

Попросите близкого человека прочитать его и дать вам совет. Когда у вас на руках будет список, которым вы останетесь довольны, переходите к следующему шагу. Список мотивирует меня и помогает двигаться каждый день. Постоянно перечитывая его, я могу быть уверен, что ничего не упускаю.

2️⃣ Составьте таблицу навыков

Таблица навыков поможет повышать уровень и отслеживать прогресс. Если вы хотите достичь всех целей из вашего списка, то вам потребуется постоянно совершенствоваться. Для достижения некоторых целей потребуется мастерски овладеть конкретными навыками. Пройдитесь по списку ещё раз и отметьте, какие навыки вам понадобятся для каждого пункта.

Будьте откровенны, не обманывайте себя. Вы должны честно ответить на вопрос, каких навыков вам не хватает на данный момент или какие у вас есть, но недостаточно сильно развиты. Соберите все навыки в одну таблицу. Абсолютно неважно, как она будет выглядеть, так что не тратьте слишком много времени на оформление.

Эта таблица — ваш путеводитель по обретению новых навыков. Просматривайте её каждую неделю. Принимайте решение, над чем вы будете работать в течение каждой недели. Работайте. Фиксируйте прогресс. Повторяйте. Это просто.

3️⃣ Незамедлительно приступайте к действиям

Отметив галочкой несколько пунктов из своего списка, вы сохраните больший запал на будущее. Переходим к категории целей, которых вы можете достигнуть незамедлительно. Это вещи, которые вы можете сделать прямо сейчас. От цели вас ничто не отделяет, но по какой-то причине вы до сих пор это не сделали. Поэтому нужно составить план.

Просто возьмите лист бумаги или откройте текстовый редактор и запишите, какие из этих незамедлительных дел вы закончите к следующему месяцу. Помните, что это могут быть небольшие дела, и для них не потребуется много усилий.

Например, в моём списке были пункты «начать читать „Бесконечную шутку“ Уоллеса» и «сделать татуировку». В таких делах нет ничего невыполнимого. Почему нужно безотлагательно приступить к этим делам? Потому что они послужат отличным мотиватором для вас.

Когда вы сможете вычеркнуть сразу несколько пунктов из объёмного списка, весь проект станет для вас менее пугающим. После того, как вы наметите несколько задач, которые можете выполнить незамедлительно, установите конкретные сроки. Отметьте даты в календаре и освободите время для других целей из вашего списка.