? Об инструментах повышения эффективности бизнеса и многом другом читайте в новом выпуске журнала «ПроизводительностьРФ» «В погоне за кадром» (№ 20) по нашей ссылке

@pptrf_ru

"Все мы, многонациональный народ России, – одна большая семья! Мы переживаем, волнуемся, заботимся о родной стране. Хотим, чтобы она была благополучной, сильной, свободной и процветающей, чтобы повышались уровень и качество жизни. Так и будет! Мы всё сделаем именно так, как хотим.

Поэтому прошу вас прийти на выборы и выразить свою гражданскую и патриотическую позицию, проголосовать за выбранного вами своего кандидата, за успешное будущее нашей любимой России".

Владимир Путин

?Итак (барабанная дробь), пришло время дать ответ на нашу задачу :
Что из описанного ниже является ПРОБЛЕМОЙ, а не жалобой? — спросили вас мы:

▪️ Низкая квалификация сотрудников. – ЖАЛОБА-ЖАЛОБА, присутствует оценочное суждение, нет указания на целевое состояние и финансово-экономические последствия.
▪️ Отклонение от плана продаж в текущем месяце составило минус 7%. – ЖАЛОБА, нет указания на финансово-экономические последствия.
▪️ Текучесть кадров составляет 8%, что соответствует целевому показателю. – Это даже не жалоба, а просто КОНСТАТАЦИЯ ФАКТА.
▪️ В компании отсутствует CRM-система. – Снова ЖАЛОБА-ЖАЛОБА. Используется слово «отсутствует», нет указания на финансово-экономические последствия.
▪️ За последний квартал компания отказалась от заключения 5 контрактов на поставку в общей сложности 37 двигателей, что, по нашим оценкам, приведет к потере 20% выручки за квартал. —❗️ПРОБЛЕМА.

▪️ Отсутствие системы адаптации ведет к потере 20% от общего числа новичков. Потери — Х руб. в год. — ❗️Некорректная формулировка проблемы.

❓ Почему? Как так, хорошо же сказано?!
❗️ В ней используется слово «отсутствие». По сути, формулировка указывает на единственную причину негативного явления. А ведь причина может быть не одна или состоять в другом!

? Правильная формулировка ПРОБЛЕМЫ может быть такой: «В течение первого года после найма компания теряет 20% от общего числа принятых на работу кандидатов, снижение этого показателя до 5% позволит сэкономить X млн руб. в год».

@liderypro

Telegram

Лидеры Производительности

***❓***Что из описанного ниже ЯВЛЯЕТСЯ ПРОБЛЕМОЙ? (Можно выбирать несколько вариантов). Полные версии формулировок — в первом комментарии. Низкая квалификация сотрудников / Отклонение от плана продаж в текущем месяце составило минус 7% / Текучесть кадров составляет…

Продолжаем рассказывать об участниках национального проекта «Производительность труда»

Статус участника получила компания ООО «РТК», крупнейший поставщик автомобильных и специализированных масел, смазок, охлаждающих жидкостей и аксессуаров.

За шесть месяцев компании предстоит сделать анализ пилотного потока и выявить проблемы. После оценки разработать мероприятия по улучшениям. ​ Помощь в этом на безвозмездной основе окажет Региональный центр компетенций.

Квот для участия в нацпроекте становится меньше. До конца 2024 года в проект сможет вступить 31 компания.?

Стартовал конкурс на открытие корпоративных центров опережающей подготовки

До 20 марта региональные компании-участники нацпроекта «Производительность труда» могут подать заявку на создание корпоративного центра опережающей подготовки (КЦОП). КЦОП помогает сократить срок адаптации и повысить эффективность обучения сотрудников, оптимизировать непроизводственные потери на рабочем месте.

Отбор 50 предприятий из числа желающих проведет Агентство развития навыков и профессий совместно с Минэкономразвития России. В течении полугода эксперты Агентства будут работать на предприятиях-победителях конкурсного отбора. По запросу компаний разработают корпоративные стандарты профессий, проведут аудит рабочих мест, создадут программу подготовки и повышения квалификации сотрудников. Компетенции передадут рабочей группе предприятия, которая сможет вести эту работу самостоятельно по любым кадровым направлениям.

В 30 регионах страны уже открыто 60 КЦОП.

Заявки принимаются до 20 марта: kcop.worldskills.ru/register

От: РЦК
Кому: вам

Для бизнеса и госструктур в Воронеже открыли Фабрику офисных процессов.​ Площадка запущена в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда». ​

В формате деловой игры участники Фабрики смогут изучить инструменты бережливого производства, применяемые в офисе. Они научатся оптимизировать процесс согласования документов, снижать количество возвратов документов на доработку, сокращать офисные площади, то есть экономить время при выполнении ежедневных типовых задач.

Курс занятий на Фабрике длится один рабочий день, за который команда должна заключить договоры в заданные сроки и снизить на это финансовые затраты.

В Воронеже с 2022 года в рамках нацпроекта также действует производственная «Фабрика». Обе фабрики сертифицированы по стандартам Федерального центра компетенций. Тренерами выступают специалисты Регионального центра компетенций (РЦК).

Дорогие друзья!

Поздравляю Вас с Рождеством Христовым. Этот светлый день вобрал в себя богатые культурные и нравственные традиции, которые являются основой благополучия общества. На протяжении двух тысячелетий Рождество укрепляет в людях духовность, наполняет верой, остается неисчерпаемым источником добра и милосердия.

Директор РЦК Виталий Пантеровский

Давайте всем расскажем, как хорошо в Воронежской области!

Знаю, многие в новогодние праздники отправляются с семьями, друзьями и родными в путешествия. Одно из самых популярных мест — Москва. Сейчас на ВДНХ проходит выставка-форум «Россия». Приглашаю всех посетить стенд нашего региона (в павильоне №75), выставка работает с 10:00 до 21:00. Найти стенд легко – его украшает куб воронежского чернозёма.

Посетители нашего стенда могут совершить виртуальный прыжок с парашютом, посмотреть запуск в космос ракеты, убедиться, что Воронеж – родина Нового года, и самое главное – еще раз увидеть, как невероятно красива, неповторима наша область.

Предлагаю публиковать фотографии со стендом нашего региона на ВДНХ. Делитесь впечатлениями! В комментариях под постом в аккаунте правительства региона в telegram и добавляйте #хочувВоронежскуюобласть.

Наиболее яркие и запоминающиеся фотографии опубликуем в группах правительства в социальной сети, а самых активных участников акции ждет сюрприз – приглашение на выставку в День Воронежской области, 13 января.

РЦК и вузы усиливают взаимодействие для продвижения концепции «бережливого производства».
Обсуждение инициативы состоялось в ходе круглого стола, организованного Воронежским филиалом ФГБОУ «РЭУ им. Г.В. Плеханова». ?****

В нем приняли участие представители бизн­еса, преподаватели и студенты вузов, а также руководство Цен­тра эффективности пр­авительства Воронежс­кой области и Реги­онального центра ком­петенций в сфере про­изводительности труда Воронежской област­и.

Заведующая кафедрой экономики и экономич­еской безопасности Ольга Хорошилова обоз­начила важность внед­рения современных ко­нцепций для повышения эффективности пр­едприятий и сообщила о включении дисципл­ины «Технологии повы­шения эффективности деятельности организ­ации» в учебные планы РЭУ им. Г.В. Плеха­нова.

Директор Регионального центра компетенций Виталий Пантеровский на реальных примерах ознакомил участников круглого стола с результатами реализации нацпроекта «Производительность труда», который реализуется по всей стране по инициативе Президента России Владимира Путина. По его словам, проект позволяет выстроить на предприятиях эффективную производственную систему путем использования инструментов бережливого производства. Его реализация на предприятиях-участниках проекта в Воронежской области позволила снизить время протекания процессов на 30 %, увеличить выработку в среднем на 40 % и сократить незавершенное производство на 28 %.