Знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь📂😉

Сбер совместно с hh сделал спецпроект, цель которого — привлечь соискателей на открытые вакансии.

Если коротко о проекте — это мини-игра, по сюжету которой игрок должен спасти базы данных Сбера от злобной нейросети и отряда двойников. Главному герою нужно помочь добраться до истины и отразить вторжение.

Мне казалось, что браузерные флеш игры еще в 2007 году вышли из моды. Даже интересно, насколько эффективно такая история расширяет воронку кандидатов (инсайдеры поделитесь статкой).

Для тех кто хочет поиграть, ссылка тут.

Западные зумеры перестали искать работу сами — за них это делают родители. Об этом с сожалением рассказал руководитель крупной британской фирмы.

С его слов, компании всё чаще сталкивается с тем, что по поводу трудоустройства звонят взрослые люди. Родители буквально заставляют детей искать себе работу и готовы сделать всё, чтобы ребёнок наконец-то слез с их шеи.

Вдобавок NYP приводит исследование, которое показало, что нередко зумеры приходят на собеседования с мамами и папами, не видя в этом ничего зазорного, а взрослыми начинают чувствовать себя с 30 лет. В сложившейся ситуации боссы винят ТикТок, где транслируется история о том, что работа — это лишняя часть жизни, на которую не стоит тратить драгоценное время.

Хорошо, что у нас я пока не слышал о том, чтобы кто-то ходил на собеседование с родителями.

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 14 октября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2VtzqwTAu3p

Мы с вами часто смотрим видео о стажировках в Яндексе, VK, Сбере и других компаниях бигтеха — всё это конечно, хорошо, но как вам такое?

Девушка сняла видео о работе на заводе по обработке рыбы на Камчатке.

Папка каналов для HR будущего

Мы с нашими друзьями из Tetraform собрали 12 каналов про HRTech, найм, внутриком и корпобразование. В них авторы и компании рассказывают про:

— цифровизация и аналитика;
— путь сотрудника в компании;
— массовый и точечный подбор;
— инструменты для решения нестандартных задач.

Если для вас важно, чтобы HR в компании был устойчив к социальным вызовам и готов к технологическим возможностям — эта подборка для вас.

После подписки, папку можно редактировать и добавлять другие каналы по теме. Так всё самое интересное будет всегда под рукой.

🌟 Добавляйте папку себе — https://t.me/addlist/-KbEnAU6ZglmZWRi