⛔️Сложившейся стереотип состоит в том, что работодатель чаще всего нарушает, выставляя права работника под удар. Доля правды здесь есть, но не все 100%. Очень многое в обеспечении безопасных условий зависит от исполнения своих обязанностей самим работником. И это даже более логично, ведь при самых неблагоприятных обстоятельств чаще всего страдает здоровье работника - нарушителя.

Итак, обязательные действия, которые должен производить работник, чтобы его рабочее место и пространство оставались безопасными указаны в статье 215 ТК РФ. 

✔️Работнику следует соблюдать требования охраны труда. Это означает, что все свои рабочие операции, процессы и действия он обязан производить безопасно, а именно так, как написано в НПА, правилах охраны труда, инструкциях по охране труда и других локальных актах работодателя. Кроме того, действия работника не должны нести угрозу для его коллег, что само по себе считается нарушением.

✔️Работник должен правильно использовать оборудование, инструменты, сырье и материалы, технологию и
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов. В целом это действие также касается вышеуказанного пункта. Правила правильного применения перечисленных орудий труда, в том числе указывается в их инструкциях по эксплуатации.

✔️Работник обязан правильно применять выданные ему СИЗ. Из этого правила нет исключений, так как СИЗ не выдаются всем работникам подряд. Они положены, например,  в случае, когда работа по своему характеру напрямую связана с опасностью и риском получения травмы. Не использование защитных средств равно повышению риска воздействия  опасности, а значит нарушение создания безопасных условий для работы.

✔️Работнику следует проходить обучение по охране труда, обязательные медицинские осмотры и освидетельствования. Это организационные мероприятия по созданию безопасности трудовых процессов. Обученный работник знает какие опасности его ожидают и как можно от них защититься. Медосмотры в свою очередь помогают выявлять случаи профессиональных заболеваний на ранних стадиях, когда ещё не поздно начать лечение и принять меры по устранению их причин. Невыполнение этих обязанностей - нарушение требований охраны труда.

Пожалуй самая основная обязанность работника - извещение работодателя обо всех нештатных ситуациях, включая аварийные, а также несчастных случаях или прочих происшествиях, которые угрожают здоровью и жизни работников. Своевременное оповещение помогает предотвратить многие негативные последствия или минимизировать ущерб от них. Естественно, что замалчивая подобные случаи, работник подвергает опасности как себя, так и окружающих. Это прямое нарушение требований охраны труда, так как нарушает безопасность рабочего процесса.

Подписывайтесь на ЭкоСтар и делитесь и коллегами ?

Экостар - надежный оператор в сфере охраны труда⏬
Перейти на сайт и узнать стоимость услуг

ЭкоСтар в социальных сетях: YouTube ? Instagram ? ВКонтакте

‼️Описанный выше подход выполним в нормальном режиме работы предприятия, когда все задачи штатны, а работы запланированы. Но так бывает не всегда, потому как случаются ситуации, требующие срочного выполнения. В таком положении, когда работа не может быть остановлена работника приходится привлекать для ее выполнения в выходные и праздничные дни.

?Априори, по закону такой шаг работодателя считается противоправным (ст. 113 ТК РФ). Но им же установлены случаи, когда привлечение возможно:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального;

• для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

?Этот перечень случаев довольно фатальный и не исчерпывающий. 

?Например, в выходные и праздники могут привлекаться к созданию или исполнению произведений и постановок творческие работники. Порядок этой процедуры указывается в коллективном, трудовом договорах и ЛНА работодателя.

По выходным и праздниками можно привлекать работников для выполнения:
• работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
• работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;
• неотложных ремонтных работ;
• погрузочно-разгрузочных работ.

?‍?‍?Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и граждан с инвалидностью работы в выходные и праздники тоже возможна, но при условии отсутствия противопоказаний по здоровью и их завизированного ознакомления о праве отказа от работы в указанное время.

?Главное условие: привлечение сотрудников к работам в выходное и праздничное время оформляется документально с двух сторон. Работодатель обязан издать приказ о проведении работ в указанный период, а работник должен дать свое письменное согласие на участие в них, с учетом мнения профкома (при наличии)

Делитесь с друзьями и коллегами ?

Экостар - надежный оператор в сфере охраны труда⏬
Перейти на сайт и узнать стоимость услуг

ЭкоСтар в социальных сетях: YouTube ? Instagram ? ВКонтакте

⏱️Сверхурочная работа строго регламентируется, то есть работодатель обязан вести в отношении нее точный учет. Она имеет свои пределы - не более 4 часов в течении 2- х дней подряд и 120 часов за целый рабочий год. Таким образом работодателю необходимо распределять сверхурочную работу, чтобы не выйти за указанные нормативы.

❗️Сверхурочная работа может быть оформлена как с согласия работника так и без нее. Согласие работника требуется в следующих случаях:

• необходимости окончания начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть закончена в течение обычной продолжительности рабочего времени, если завершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• проведения временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• продолжении работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

?Обратная ситуация, когда согласия на сверхурочную работу не требуется допускается в следующих случаях:

• выполнения работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии стихийного бедствия либо устранения их последствий;
• исполнения общественно необходимых работ по устранению нарушений нормального функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных  опасных случаях.
Согласие работника на сверхурочную работу всегда оформляется в письменном виде. Если работы не относятся к вышеперечисленным, сверхурочное привлечение разрешается с учетом мнения профкома (при наличии). 

?В привлечении к сверхурочной работе, есть ограничения. Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Следующие категории работников запрещено привлекать к сверхурочной работе при отсутствии их письменного согласия и наличии противопоказаний по здоровью:
• инвалиды?‍?;
• женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет?‍?; 
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста?‍?;
• родитель, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работник, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?.

?‍?Работники, попадающие в вышеуказанные категории должны быть ознакомлены со своим правом на отказ от сверхурочной работы в письменном виде.

Делитесь с друзьями и коллегами ?

Экостар - надежный оператор в сфере охраны труда⏬
Перейти на сайт и узнать стоимость услуг

ЭкоСтар в социальных сетях: YouTube ? Instagram ? ВКонтакте

Может ли сотрудник обедать за рабочим столом?

Можно ли обедать на рабочем месте при отсутствии специального помещения для приема пищи?

А если же необходимая обеденная зона оборудована, должен ли работодатель прописать это?

Подробнее в видео!