Top 5 keraksiz hodimlar !

1. HR - Fikrimcha HR umuman kerak emas, shunchaki bitta sodda portal qilinadi va shunga CV yuboriladi, kegin interview boshlanadi, masalan CV review uchun kompaniyadagi birqancha top engineerlarni ovoz berishi bilan hal etsa bo'ladi qolgani esa interview.

2. Scrum master - Umuman keraksiz odam, nima qilayotganini o'ziyam bilmaydi xatto )

3. Project Owner - Kerakmas ! Owner alohida yana kimdirlar alohida bo'lishi juda absurt.

4. Project Manager - Kerakmas

5. Service Expert/System anatilik - Kerakmas, sababi TZ yozolmaydi yozsa ham juda abstract qivoradi.

Alternativ yechim:

Aytaylik bitta project bo'r:
Bitta manager kerak umrida code yozgan va technical backgroundga ega bo'lgan odam. Bemalol spec yozishni, analizlar qilishni biladi hullas havoni gapirmaydigan odam biznesni ham technical mavzularni ham biladi va eplaydi. Lekin eng asosiy masuliyati shu management bilan aloqador masalalar.

Solution architect - Managerni aksi, yani businessni tushunadi ammo technical qarorlar qabul qiladigan va yaxshi technical backgroundga ega odam. Hullas SA qilib bergan yechimdan task yasaladi.

Qolgani engineerlar

Hulosa: Manager business va dasturning rivojlanishi haqida qayg'uradi, bozorni or'ganadi vaxakazolar qiladi va dastur uchun aniq Spec yozadi. SA uni ko'radi technical ko'rinishga o'giradi spec va real implementation bog'lanadi. Dasturchilar esa realizatsiya qilishadi va ohirida SA review qiladi o'sha MVPni. Tugadi! Shu narsa davom etaveradi.

Bitbucket dark theme umuman yemagan !
Code norm ko’rinmaydi umuman.

Atlassianga 2 baho hamma productlari trash.

Issue tracking uchun github or gitlab ham yetadi. Prosto tupoy managerlar ishlatishni bilmagani deb hamma ularga moslasishi kerak😏

Networking qilish masalasida - speakerlar mavzulariga qarab tanishishga o’rganganman. Masalan qanaqadir eventda rostdan ham juda qiziq topiclar bo’lsa o’sha speakerlar bilan barbir tanishaman.
Tajribamdan misol, qanaqadir qiziqmqs random mavzu gapirgan speakerlar bilan tanishib vaqt sarflagan foydasiz siz bilgan qo’y podasiga yangi qo’shiladi.

Manashu narsa asosida har qanaqa event, conference va boshqa narsalarga boraman yoki ko’raman.

Qiziq, reactjsning birinchi versiyalari Ocamlda ekan ))

https://news.ycombinator.com/item?id=15209814

Shunda ham anavi nest yana birbalolardan ancha yaxshi. Balki browser sideda ham biror nimalar qilib xozir trendagi Frontend lib/frameworklarga aleternativ nimadir qilar. Shunda yana ko'pchilikda yana frontendga qiziqish uyg'onarmidi yana ))

Qiziq narsa shundaki effect-ts JS/TS ekotizimdagi eng yuqori progressiv lekin FP olamidagi ancha qoloq platforma ?

Endi programmer va manager uchun tasklarni assign qiladigan funksiya yozib ko'ring. Manager uchun shunchaki asssign qilsin va javob qaytarsin. Programmer uchun esa IQ darajasiga qarab assign qilsin. Task aggregator funksiya boolean qiymat qaytarsa yetadi…

Algebric effectlar mayli. Eng qizig'i shundaki Algebric data types uje bizni hayotimizga kirib kelib bo'lgan. Masalan typescriptdati Union tiplarni olaylik. type Programmer = { status: 'worker'; iq: number; }; type Manger = { status: 'worker';…

Management fundamental soha emas ! Ayniqsa ITda.
Bu huddi fundamentalsiz kapitalismga o'xshaydi.

Atayin juda ko'p xozirgi managerlar bilan gaplashganman. Hammasini backgroundi gumanitar, bittasi psixolog, ekonomis, finansis, yana nimadirlar. Teparoqda savol berganimdak savollar berganman. Biror qiziqroq kitoblar ham aytilmadi. Qanaqadir infosiganskiy mavzularga qo'shimcha flasifikatsiya qilingan tarix ))

Ko'pincha success managerlar ex Programmerlar. Yoshi ham kattaroq va ancha tajribasi borlar.
Masalan biror harakteri og'ir aytishnik bunday yoshlar bilan gaplashsa aniq depressiyaga tushib qoladilar.

PS: Fundamentali yaxshi sohalarni egallashni, o'qishni, o'rganishni tavsiya qilar edim hamma yoshlarga ?

Ha aytgancha power save faqatgina hardwarega emas. OSga ham bog'liq. Quyida cpu fequency scaling haqida qiziq narsa bor.

https://wiki.archlinux.org/title/CPU_frequency_scaling