Если у Вас остались вопросы по этапам услуги найма персонала, пишите под этим сообщением!

#этапы

Личная консультация @Polina_pv

Закулисье, Этап 4! Повторное собеседование и принятие решения!

По этому этапу записала видео кружок!

#этапы работы

Нужен сотрудник, напишите мне в личку: @Polina_pv

Про рынок труда, очень верно, это надо учитывать!👆

Вот тут наглядно https://t.me/Kouch_PolinaLysova/573

Найм, как искусство!!!!

Повторное собеседование с руководителем ( бывает такое, что такая встреча проходит без hr-а), но даже не все hr-ы придерживаются этих правил.

Хочу выделить некоторые моменты на которые хотела бы обратить внимание:
1. Необходимо обязательно представиться и сориентировать, с кем кандидат будет беседовать, как к вам можно обращаться.
2. Рассказать структуру встречи (Например: сейчас кандидат Вам расскажет о себе, Вы зададите вопросы, потом Вы расскажите о компании, он задаст вопросы, далее вы договоритесь о дальнейших шагах, как и когда будет принято решение, кто даст обратную связь и встреча
завершится)
3. Нам обязательно надо рассказать о компании, о должности, как вводим, как адаптируем, опираясь на то что Важно для кандидата ( та же продажа).
4. Даже если кандидат нам не подходит, нам необходимо оставить положительное впечатление о компании т.к он может стать потенциальным нашим клиентом, а возможно на данную позицию он не подходит, но он может подойти на другую вакансию или нас порекомендовать!!!!
5. В случае если кандидат не подходит, Вы явно это видите. Вы можете прямо об этом сказать или сократить время встречи.
6. Обязательно, давайте итоговую обратную связь всем тем кто не подошел и тем кого хотите оставить в резерве!