Объявлен конкурс на назначение стипендии Президента РФ для аспирантов и адъюнктов

📍 Размер стипендии составляет 75 тыс. рублей ежемесячно на срок от 1 года до 4 лет. Победителями конкурса станут до 500 человек.

📍Прием заявок открыт до 16:00 мск 4 апреля.

📍Исследования соискателей стипендии должны опираться на приоритеты, которые определены в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации.

❗️Подробности на сайте

КАРЬЕРНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ: ЧЕГО ХОТЯТ РОССИЙСКИЕ СТУДЕНТЫ И ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ? 👀

🔎Аналитиками карьерной платформы Changellenge с октября по декабрь 2023 г. был проведён опрос более 9 000 студентов и выпускников из 39 российских университетов, на основании которого были выявлены наиболее привлекательные для построения карьеры отрасли, значимые при выборе работы факторы, а также составлен рейтинг работодателей по различным номинациям.

🧑‍💻Наиболее привлекательными отраслями для студентов и выпускников являются сфера информационных технологий (42%), банки (37%), реклама и маркетинг (28%), искусство, культура и развлечения (27%), образование (24%).

📊Лидером среди факторов, значимых в работе, выступает конкурентная заработная плата. При этом по сравнению с 2022 г. для студентов и выпускников вузов стали важнее баланс работы и личной жизни (36% ) и гибкий график (31%). А такой фактор, как желание построить международную карьеру и релокация, снизился в рейтинге на четыре пункта (18%).

📚Подробнее по ссылке

ЧТО ЖДЕТ РЫНОК ТРУДА К 2030 ГОДУ?🤔****

❓Продолжится ли дефицит работников? Что будет с заработной платой? На эти вопросы попытались ответить в исследовании компании «Яков и партнеры».

Дефицит рабочей силы - уже реальность: в 2018-2023 гг. количество вакансий увеличилось в 1,8 раза, предлагаемые зарплаты удвоились, а уровень безработицы в октябре 2023 г. обновил собственный рекорд и составил 2,9%.

*🔎Прогноз на 2030 г.:*
- Дефицит рабочей силы составит от 2 до 4 млн. чел.
- 90% дефицита придется на специалистов со средним специальным и высшим образованием.
- Для устранения дефицита кадров производительность должна расти минимум на 2,4% в год – вдвое быстрее исторического уровня.

*👀К чему может привести дефицит кадров?*
- 1–2% недополучение ВВП ежегодно.
-До 10% рост инфляции за 5 лет.
- До 5% снижение рентабельности по EBITDA.
- Риск остановки производства.
- Риски для качества продукции.
- Остановка инвестпроектов.

✍️Что же делать? Узнаем в комментариях к этому посту😉

📚Подробнее об исследовании по ссылке

ФОРМУЛА УСПЕХА: ЧЕГО ЖДУТ РАБОТОДАТЕЛИ ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ?👀

✍️В условиях исторически низкого уровня безработицы (3%) и нехватки рабочей силы вырос спрос на сотрудников, способных выполнять несколько задач. Об этом сообщил РБК со ссылкой на результаты исследования разработчика голосовых и текстовых роботов Robovoice (резидент «Сколково») и рекрутинговой платформы HeadHunter. Число вакансий, в которых упоминается многозадачность, в 2023 г. выросло на 181% по сравнению с 2021г.

📈 Кроме того, вырос спрос на коммуникабельных сотрудников (увеличение на 163%) и стрессоустойчивых (увеличение на 106,7% относительно 2021 г.). Также в требования работодателей входят умение работать в команде, навык деловой переписки и ответственность.